Comunidad Latinoamericana de Coaching

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Viktor Frankl. Un ejemplo de resiliencia

Viktor Emil Frankl Tras su liberación de los campos de concentración Nazi, regresó a Viena. En 1945 lleno de algo más que lo vivido, una suerte de paradójica iluminación en el medio de tanta oscuridad, le habría aclarado las teorías que sus maestros Freud y Adler ya postulaban, dando pie a su propia verdad escribió “El hombre en busca del sentido” libro en el cual plasma en la posición de observador la vida y quehaceres de un prisionero judío a merced de “La solución final”, analizando cada instante desde la perspectiva de su profesión, la psiquiatría.  El relato gráfica entre la narrativa detallada y la reflexión, la vivencia en carne propia de la segunda guerra mundial y el descubrimiento de la paz anhelada durante la misma guerra, descubrimiento este que daría origen a uno de sus grandes legados, La Logoterapia.

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El poder de los valores en el Coaching

Dicen que el gran artista Miguel Ángel se quedaba contemplando un trozo de mármol de Carrara y exclamaba: “Ahí está: sólo hay que quitarle lo que sobra”. Él veía la obra de arte, lo que faltaba era sacarla de ahí. Podríamos decir que dentro de cada uno de nosotros, podemos encontrar esa obra de arte, lo valioso y digno de aspiración, solo hace falta quitar esas cosas que sobran.

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¿Medir el Clima Laboral o Medir la Felicidad en las empresas?

Desde hace muchos años he tenido el honor de participar activamente en proyectos de medición de clima en muchas empresas; y también desde hace menos años he venido trabajando en un proyecto enfocado en la felicidad dentro de las empresas llamado HI! (Happiness Indicator).

Avanzar con valentía y miedo, en promover la felicidad y el amor en las organizaciones es algo que he hecho desde el año 2005 de la mano de Humorweaning (Coaching con Humor), y de ese tiempo para acá he podido ser testigo de la evolución en las relaciones labores, pues afortunadamente se ha hecho tendencia hablar sobre Felicidad dentro del ámbito organizacional en estos últimos tiempos. Esta fortuna no es casual, las personas queremos y sentimos el deber de ser felices y las personas que trabajan en las empresas no dejan de ser personas, personas que quieren y sienten del deber de ser felices (esto incluye a sus directivos).

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¿Qué es el Humor en la metodología Humorweaning?

Todo el mundo habla acerca del humor, algunos dicen que hay estudios que son capaces de demostrar que el uso del humor puede generar tal y cual resultados favorables dentro de las organizaciones; otros comparan el humor con la espontaneidad de la risa infantil con estadísticas comprobadas; otros relacionan el humor con una sensación propicia para la efectividad empresarial y así cada quién intenta explicar el humor desde el soporte de la “ciencia” y la experiencia, lo cual no es más que una maqueta del verdadero significado del humor, o por lo menos desde donde está enfocada la metodología Humorweaning.

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¿Qué es la Felicidad?

La felicidad es comer un trozo de pizza…

 

Científicamente la felicidad es definida como el grado con que una persona aprecia la totalidad de su vida presente experimentando afectos de tipo placentero. Sin embargo lo cierto es que independientemente de cualquier definición todos deseamos sentirnos bien, desarrollar buenas relaciones con los demás y sentirnos útiles usando nuestros talentos. Todo eso hace que encontremos sentido a nuestras vidas.

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